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亚博取款是秒到的-苏大校长朱秀林做客我校谈发展战略和师资队伍建设

编辑:亚博取款能秒速到账 来源:亚博取款能秒速到账 创发布时间:2021-03-25阅读32294次
  本文摘要:12月2日下午,学校党委中心组不能在教五楼报告厅进行专题学习。

12月2日下午,学校党委中心组不能在教五楼报告厅进行专题学习。学校党委中心组成员、全校科级以上领导干部和具有副高级以上职务的专任教师500多人参加自学。

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这次自学特别邀请苏州大学校长朱秀林教授来我校,不作为苏州大学发展战略和教师队伍建设的主题报告。这次自学不是校长、校党委副书记曹福亮主持人。根据本学期党委中心组的理论自学计划,12月2日下午,学校党委中心组在教五楼报告厅进行专题学习。

这次自学不会的主题是加强人才队伍建设,加强学校核心竞争力。为了自学和结合兄弟大学的经验,这次自学特别邀请苏州大学校长朱秀林教授来我校,不作为苏州大学发展战略和教师队伍建设的主题报告。自学不由校长、学校党委副书记曹福亮主持人、学校党委中心组成员、全校科以上领导干部和具有副高级以上职务的专任教师参加自学活动。报告会上,朱秀林详细说明了苏州大学在人才结构、人才培养、科研、学科建设等方面的情况。

说明了苏州大学长期发展的五大战略:顺天时、乘地利、求人和战略、人才强校战略、质量强校战略、文化强校战略和国际化战略的非常丰富内涵和实施这些战略的明确措施。列举了苏州大学近年来教师队伍建设的具体措施。

曹福亮校长总结这次自学时,我校在人才队伍建设方面的工作与苏州大学有很大差距。苏州大学在人才学校、质量学校、文化学校等方面的做法有点自学和混合。曹福亮认为,人力资源工作是学校发展的战略问题,人力资源是第一资源,是强。好学校需要好老师,需要大师,这是关键,核心。

曹福亮特别强调,做好人才工作需要科学理念、科学制度和精神。要做到三高一实,即起点低、标准低、效率高、工作实干,杜绝选人用人中经常出现武大郎现象,要选择能人,选择强人,保证构建人才发展的优质化、均衡化、多元化,选择需要前进南林的科学发展、建设幸福南林的人。曹福亮说,人才培养和引进工作是一项系统工程,涉及经费、环境、服务等多个方面,必须全校师生共同努力。他拒绝各职能部门和各学院切实提高人才工作的自觉性和主导性,抓紧时间调查,制定进一步优化人才工作的明确方案,尊重人才,尊重人才,鼓励人才,希望创造人才。

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曹福亮特别强调,尊重人才是容忍下属,尊重人才是容忍下属,鼓励人才是承认人,创造性人才是信赖人,选择人,培养人,用于人,发展人,寻找人,尊重人才,珍惜人才,珍惜人才,珍惜人才,珍惜人才。


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